AN EXAMINATION OF THE VARIABLES THAT AFFECT EMPLOYEES' INTENTIONS TO LEAVE IN PT ANUGRAH
Keywords:
Job Satisfaction, Organizational Commitment, Work StressAbstract
This research aims to find out the impact of Job Satisfaction, Work Stress and Organizational Commitment on the Turnover Intention on PT Anugrah. This research is descriptive research using a quantitative approach. This study is a population study using the census method with the number of respondents as many as 40 employees. The results of the work satisfaction study (X1) and the Organizational Commitment (X2) have no influence on turnover intention (Y). These results show that the program - program given to employees can give job satisfaction and increase the commitment of the organization to stay in the institution of PT Anugrah. While the work stress (X3) has an influence upon the desire to move (Y) The results show the need for a program or concrete step - step from the management of PT anugrah to suppress or reduce work stress that occurs in employees.
References
Allen, Natalie J., & Meyer, John P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
Budiyono, Rokhmad, & Haryati, Titik. (2016). Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT. Duta Service Semarang). Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik), 8(1), 36–52.
Etnaningtiyas, Aningeti Prihandini. (2011). Faktor - faktor yang mempengaruhi intensi turnover pada karyawan PT: Alenatex Bandung.
Firdaus, Ahmad. (2017). Faktor - faktor yang mempengaruhi turnover intention (studi pada karyawan perusahaan jasa multi finance di kota jambi). Ekonomis: Journal of Economics and Business, 1(1), 1 – 9.
Girsang, R. M., Tarigan, W. J., & Sipayung, T. (2023). The effect of recruitment and selection on employee performance. Enrichment: Journal of Management, 13(1), 95-106
Hanafiah, Mohammad. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan ketidakamanan kerja (job insecurity) dengan intensi pindah kerja (turnover) pada karyawan pt. buma desa suaran kecamatan sambaliung kabupaten berau. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 1(3).
Handoko, T.Hani. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe.
Irvianti, Laksmi Sito Dwi, & Verina, Renno Eka. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117. https://doi.org/10.21512/bbr.v6i1.995
Johartono, Johartono, & Widuri, Retnaningtyas. (2013). Analisa pengarush stres kerja, kepuasan kerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan kantor konsultan pajak di Surabaya. Tax & Accounting Review, 3(2), 162.
Kuean, Wan Li, Khin, Edward Wong Sek, & Kaur, Sharon. (2010). Employees’ turnover intention to leave: the Malaysian contexts. The South East Asian Journal of Management, 4(2), 2.
Lestari, Ni Nyoman Yani Sri, & Mujiati, Ni Wayan. (2018). Pengaruh stres kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja karyawan terhadap turnover intention. Udayana University.
Lestari, Novi Ayu. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Aceh Syariah Cabang Jeuram). UIN Ar-Raniry.
Lisan, Wilson. (2016). Analisis pengaruh turnover karyawan, motivasi, dan pengayaan pekerjaan, terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Enseval Megatrading tbk Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3).
Massie, Rachel N., Areros, William A., & Rumawas, Wehelmina. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(2).
Meydiana, Evita, Prasetya, Arik, & Sulistyo, Cahyo Widyo. (2018). Analisis Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada Karyawan Generasi X Dan Generasi Y (Studi pada Karyawan PT ABC Sidoarjo). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(3).
Mualim, Mualim, & Adeko, Riang. (2020). Faktor - faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada pekerja bagian dryer pt. bukit angkasa makmur (bam) di kabupaten bengkulu tengah. Journal of Nursing and Public Health, 8(1), 79–86.
Nurandini, Arina, & Lataruva, Eisha. (2014). Analisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada pegawai perum PERUMNAS Jakarta). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Parashakti, Ryani Dhyan, & Apriani, Firda. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Daya Eka Samudera Jakarta. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 53–70.
Ramasari, Putri Febrian, & Wahyuningtyas, Ratri. (2014). Analisis faktor - faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan outsourcing kisel di PT. Telkomsel regional jawa barat. eProceedings of Management, 1(3).
Ratnaningsih, Dina Sabta. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1267–1278.
Robbins, P.Stephen. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta
Sekaran, umadan Roger Bougie.(2010). Edisi 5, Research Method For Business: A Skill Building Approach. John Wiley@ Sons, New York.
Santrock, John W. (2011). Educational psychology. McGraw-Hill.
Sari, Nita Ratna, Hakam, M.Soe’oed, & Susilo, Heru. (2015). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention (studi pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Jatim II/Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 27(1).
Silalahi, Ulber. (2006). Metode penelitian sosial. Unpar press.
Sudaryono, D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method. Edisi Kedua, 216.
Supriadi, Koko Valentino, Trang, Irvan, & Rogi, Mirah H. (2021). Analisis Faktor - Faktor Yang Menyebabkan Turnover Intention Di PT. Sinar Galesong Prima Cabang Boulevard Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(3), 1215–1224.
Tarigan, V., & Tarigan, W. J. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Kepuasaan Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Bank Mega Kantor Cabang Pematangsiantar : Analysis Of Organizational Culture And Job Satisfaction That Affect Emoloyee Performance In The Bank Mega Branch Office Trading Siantar. Jurnal Edueco, 3(2), 38-50
Tarigan, W. J., Girsang, R. M., & Martina, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan Pt Astra Honda Pematangsiantar. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 363-371
Tedjo, Putri Fortunata. (2016). Analisis Faktor - Faktor Turnover Intentions Di CV. Sekawan Cosmetics Sidoarjo. Agora, 4(2), 238 – 243.
Wahyuni, Ana Sri, Zaika, Yulvi, & Anwar, Ruslin. (2014). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention (keinginan berpindah) karyawan pada perusahan jasa konstruksi. Rekayasa Sipil, 8(2), 89–95
Wirawan, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
